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社員一人ひとりが、長く安心してキャリアを積める環境を

ディスクロージャー・プロでは、上場企業の開示支援を担う専門職として、社員が安心して長期的なキャリアを積める環境を大切にしています。

制度や仕組みを通して、ライフステージの変化を支え、学びや成長を後押しし、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる職場を目指しています。

働きやすさを支える制度

業務内容やスケジュールに合わせて、柔軟に働ける環境づくりを進めています。リモートワークや時差出勤など、日々のコンディションに合わせて最適な働き方を選べる点も、多くの社員から好評です。社員が長く安心してキャリアを築けるよう支援しています。

リモートワーク制度


業務内容やスケジュールに応じて、在宅勤務と出社を柔軟に選択できます。現在は週1回の出社を基本としつつ、働きやすさと業務効率の双方を大切にした運用を行っています。（※今後の運用は状況に応じて見直す可能性があります）

時差出勤制度


ライフスタイルや家庭の事情に合わせて、始業・終業時間を前後1時間半にずらすことができます。1日単位で設定可能。朝の通院、お子さまのお迎え、急な家庭の都合など、必要に応じて調整できるため社員からも好評の制度です。

時差出勤制度の例
・通常：09:30〜18:30
・変更例：8:00〜17:00、11:00〜20:00など

ライフイベントを支える制度

結婚・出産・育児・介護など、人生のステージが変わっても安心して働き続けられるよう、多様な制度を用意しています。制度を活用しながら無理のない働き方を選べるため、長期的にキャリアを継続しやすい環境が整っています。これまでにも多くの社員が制度を利用し、復職後も活躍を続けています。

産前・産後休業／育児休業制度


出産・育児を経てもキャリアを継続できる環境を整備しています。過去に復職実績あり。

短時間勤務制度


子育てや介護などの家庭事情に合わせて、勤務時間を相談できます。

成長を後押しする仕組み

専門職としてのスキルアップを継続的に支援し、一人ひとりのキャリア形成を後押ししています。社内勉強会や研修制度など意欲に応じて着実に専門性を高められる環境です。業務と学習を両立しやすい仕組みを整えることで、社員の継続的な成長を支えています。

社内勉強会・研修制度


開示実務や会計基準のアップデートなど、継続的な学びを支援。

資格取得を応援


公認会計士を目指す社員を、会社として応援。勉強時間の確保や業務調整など、学びながら働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

日々の仕事を支える制度

社員が安心して働けるよう、日常のサポート体制を幅広く整えており、働く環境を総合的に支える制度が充実しています。一つひとつの制度が働きやすさを土台から支え、前向きに仕事へ取り組める環境づくりに役立っています。

各種社会保険完備


健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、安心して働ける環境を整えています。

表彰・アワード制度


日々の努力や成果をしっかりと評価し、感謝を伝える文化があります。年に一度、全社員を対象に表彰を行い、日頃の仕事への姿勢や成果、顧客・社内への貢献などを総合的に評価。一人ひとりの取り組みを大切にし、前向きにチャレンジできる環境づくりにつながっています。

健康診断


年1回の健康診断を実施し、社員の健康維持を支えています。

社内コミュニケーション支援


シャッフルランチなど、チーム間交流や社員同士の情報共有を促進する仕組みを導入。また、オフィスは集中しやすく落ち着いた執務スペース、オンライン会議に対応した環境を整備しています。

持株会


親会社（株式会社プロネクサス）の持株会に任意で加入できます。長期的な資産形成を後押しする仕組みとして活用されています。

会計士協会年会費を負担


会計士協会年会費を会社で全額負担しております。